на первый
заказ
Дипломная работа на тему: Система работы с персоналом. Классификация персонала. Характеристика стилей руководства
Купить за 600 руб.Введение
Краткая характеристика организацииОбщество с ограниченной ответственностью "Макс-мебель". Владимирская область, г. Ковров, улица Никитина дом 14.
Телефон: 2-64-31mail: fmmaxmeb@mail.ru
Сайт компании: www.maxmeb.gк.ru
ООО "Макс-мебель" занимается производством мягкой мебели. Организация является малой, т.к. численность работников составляет 29 человек. "Макс-мебель" арендует здание под производство и склад мебели. Организация имеет 5 подразделений.
Объектом исследования является
Предмет исследования - система управления организацией.
Цель работы состоит в анализе системы работы с персоналом ООО "Макс-мебель".
В соответствии с целью работы предусматривается решение следующих задач:
) изучить системы работы с персоналом;
) проанализировать организацию работы с персоналом.
Курсовая работа состоит из введения, основной части, заключения, списка использованной литературы, состоящий из 7-ми источников, и приложения.
Оглавление
- Введение- Система работы с персоналом .1 Классификация персонала
- Характеристика стилей руководства
- Принципы работы с персоналом
- Собеседование
- Оценка персонала
- Адаптация персонала
- Обучение персонала
- Система работы с персоналом Глава II. Организация работы с персоналом
- Структура персонала
- Регламент управления
- Анализ работы с документами
- Научная организация труда
- Жизненные цели человека
- Основы лидерства
- Формирование коллектива
- Методы управления персоналом Вывод к главе II
- Заключение
- Список используемой литературы
- Приложение
Заключение
Проанализировав главы I и II, можно выделить проблемы, имеющиеся в организации, и предложить пути их решения:Проблема
При увольнении одного из сотрудников из организации временно прерывает процесс каких-либо функций.
Решение
Необходимо сформировать резерв кадров, чтобы каждый работник умел выполнять функции одного-двух работников своего уровня и планомерно перемещаться по различным должностям.
Проблема
В ООО "Макс-мебель" отсутствует должность, которая занималась бы непосредственно подбором персонала и собеседование с соискателем проводит руководитель того подразделения, куда принимается сотрудник, что отвлекает работника от выполнения своих обязанностей, тем самым приостанавливая процесс работы.
Решение
Руководству компании необходимо нанять специалиста по персоналу.
Проблема
Недостатки в работе с документами в ООО "Макс-мебель".
Решение
Целесообразно в ООО "Макс-мебель" установить порядок, при котором право подписания документов имеют не только руководитель организации, но и другие руководящие работники, в пределах их компетенции.
Проблема
В ООО "Макс-мебель" не существует отдельного структурного подразделения, в задачи которого входило бы обеспечение централизованного документооборота.
Решение
Руководству организации нужно принять на работу делопроизводителя, который будет отвечать за внедрение единого порядка работы с документами в организации и структурных подразделениях.
Проблема
В коллективе иногда возникают конфликты и противоречия между отдельными микрогруппами и личностями.
Решение
Руководство организации должно проводить мероприятия по сплочению коллектива.
Проблема
Руководство организации авторитарно устанавливает правила продаж, не спрашивая мнений и пожеланий сотрудников.
Решение
От подчиненных зависит благосостояние организации, поэтому с их мнением и пожеланием нужно считаться. Для этого директору нужно проводить ежемесячные или еженедельные собрания, на которых будут решаться проблемы, возникшие в организации и приниматься решения по их устранению.
Список литературы
1. Егоршин А.П. Основы управления персоналом: Учебное пособие для вузов. - Нижний Новгород: НИМБ, 2003.2. Зайцев А.К. Исследование систем управления: Учебное пособие. Нижний Новгород: НИМБ, 2006.
. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.12.2014) (30 декабря 2001 г.)
. Толковый словарь русского языка.
персонал менеджер документ управление
или зарегистрироваться
в сервисе
удобным
способом
вы получите ссылку
на скачивание
к нам за прошлый год